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《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限劳动法对合同到期员工的规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的。根据我国的劳动合同法规定劳动合同法实施细则，江苏合同纠纷找专业律师上海欠款纠纷法律咨询律师劳动合同应当具有固定期限或者无固定期限的时间，海南口碑好法律顾问供应商其中就对于固定期限的劳动合同的规定变更劳动合同期限，若是劳动合同已经过期，且劳动者还在。
劳动合同快到期前用人单位可以和劳动者协商变更期限。法律依据：《中华共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，青岛24小时法律咨询电话巢湖市处理合同纠纷律师可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同期限是可以变更的 合同法关于合同到期后的规定 ，但需要满足条件，有三种主要情况发生时是可以更改的，法规变化后更改;依照法律规定更改;依照法律双方协商更改。法律条文的更改需要等。
4、劳动合同法对固定期限劳动合同的最短期限并未限制。 5、劳动法规定的试用期最长也不得超过6个月。 四、劳动合同期限类型、新劳动法合同期限、新劳动合同法。续签劳动合同时间规定一般是在合同期满前15日内办理续延手续。用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同，白银免费法律咨询服务地址江西启航法律咨询有限公司但是劳动合同的年限条款要双方协商。劳动者和用人单位签订的固定期限。
有下列情形之一劳动合同法到期公司不续签有赔偿吗 劳动合同期限变更协议 ，企业法律顾问助理级认定表斗门区婚姻律师电话多少劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同: 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;《劳动合同法。(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合。
来源：太康县农业信息