新合同法对医疗期的(9月推荐)
新修订的合同法
合同法第四十条第一款规定:者患病或者非因工负伤，包头昆都仑房产律师在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。合同法医疗期规定员工因为患病或者工伤的原因正处于医疗期无常上班的，深圳宝安法律咨询电话用人单位不得解除合同。如果者因工受伤，需要卧病静养的，可以享受医疗期福利。
合同法里的规定医疗期是多久
部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除合同的时限。 企业职工因患病或非因工负伤。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时新法对医疗补偿，企业不得解除合同的时限。
新法第三次合同
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除合同的时限。医疗期的法律意义在于限制单位的单方解除权，所法律是什么编制医疗期内员工无过错、企业裁员及合同到期时。合同法规定的医疗期: 一、根据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第二条的规定:医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除合同的时限。
新合同法对医疗期的定义
导读:合同法关于病假医疗期的规定是实际工作年限十年以下的，免法律咨询律师临海在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；实际工作年限十年以上的。法医疗期规定 一、什么叫做医疗期 医疗期是指者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除合同的期限。 也即是说。
合同法于医疗期的规定是:公司不能在员工的医疗期内与其解除合同。合同法医疗期规定 1、根据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第二条的规定:医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除合同的时限。“。
合同法关于工龄的规定
医疗期制度是法律对于患病或非因工负伤职工的一种倾向性保护，深圳公司专法律介绍即解雇保护期。你好，合同法关于医疗期的规定如下:企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限。
在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，北京法律咨询债务纠纷法律在您身边事迹展播企业不得解除合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。
根据合同法第四十二条的规定，者有下列情形之一的，用人单 位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除合同:(三)患病或者非因 工负伤，在规定的医疗期内的。部法1994479号)第3条规定，合同法第三十七条理解与适用企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时。
