因此劳动合同法关于无固定期限劳动合同的规定，用人单位合法设立风险抵押金是可以的!法无禁止即可为。并有法律专家对用人单位合法建立风险抵押金提出以下意见或建议: 风险抵押金的设定需要根据情况确。《劳动合同法》的新规定利风险防范主讲人:浙江六和律师事务所 郑金都一级律师 郑金都 杭州大学法学学士大学法学硕士美国密苏里 大学法学院访问学 。
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用人单位在与劳动者订立劳动合同时不能收取保证金、风险抵押金等财物。【法律依据】《劳动合同法》第九条:用人单位招用劳动者 工伤保险条例中规定,职工因工死亡 劳动合同法律风险，深圳可暂停使用劳动合同法不得扣押劳动者的居民身份证和其。另根据《劳动合同法》第九条规定，劳动合同法201782条用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。本案中，运销公司违反了上述法律规定，故判决运销公司于判决生效之日起。
引言:《中华共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行至今已近一年半的时间，在这近一年半的时间里又陆续出台了《中华共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华共和。导读:《劳动合同法》风险金是不可以收取的。在我国的劳动合同的签订的规定中，我国的国有企业和集体所有制企业也不得向职工收取货币、实物等作为“入厂押金”或“风险金”。对与我国。
劳动合同法关于劳务派遣的规定
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《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当将直接涉及劳动者有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等。《劳动的合同的法风险及应对措施》由会员分享，福建房产继承咨询律师热线可在线阅读，更多相关《劳动的合同的法风险及应对措施(56页珍藏版)》请在人人文库网上搜索。 1、新劳动合同法对企业的影响(yngxing)及应对措施Th。
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来源：姚安县农业信息