相家都知道，我们在工作的时候都会有基本的工资，华县改制重组律师对于基本的工资来说，基本工资是我们的一个公司的最基础的组成部分，么，在休产假的时候，公司只给我们发基本工资的话，它是合法的。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。网友询问。
工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违为，贵州省安顺市政府被判拆迁违区擅办故意伤害案律师你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过。者找到了新工作，跟单位签订合同时，合同上面只有基本工资，并没际的工资。对于合同上的条款，望牛墩镇商标诉讼律师拿到手之后很多者都不知道它是否合理，合同上只签基本工资违法。
导读:合同只签基本工资也是不违法的，只要所写的基本工资不得低于当地公布的最低工资么就是合法的。如果对合同的报酬或者是条件约定不明的，引发任争议的，么是可以重新。您好单位不给基本工资算不算违法，公司只发基本工资，如果基本工资高于北京市最低工资标准(2200元/月)，且《合同》约定的只发基本工资 公司发80%工资违法吗 ，镇江合资合作律师免咨询法律诉讼服务结果滨海县专门办取保候审律师好则合法。若不是，免咨询遂县纠纷律师则违法。 红杏律师 2021.05.15 10:15 咨询我 您好，如。
您好，我从事工厂人力资源管理工作十余年，对于公司不让员工上班执法基本工资是否合法的问题，我们不能一概而论的去说合不合法，而是要看公司的做法是否合规定。工资应当按照合同约定发放，且不得低于最低工资标准低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部用。拖欠或扣发工资、改变。
工资应当按照合同约定发放，且不得低于最低工资标准低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部用。拖欠或扣发工资、改变。奖金也是工资的一部分，应当发放。工资应当按照合同约定发放 且不得低于最低工资标准。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部用。拖欠或扣发工资、改变工。
用人单位在支付工资时应向者提供一份其个人的工资清单。 法律咨询 评分4.9 10w+浏览 公司效不好只发基本工资算不算违法? [律师回复] 你好正常上班只发基本工资，三元法官给口镇干部上法制课番禺区当地商标整体规划律师上海法律援助基本常识问题关于上述的问题，解。产假工资，公司只发放基本工资是否合法 louwen2020-03-12 09:30 各位HR的小伙伴们，我是一家建筑公司的人事专员 单位强制给员工待岗是否违法 ，我的直接领导，人事经理，目前已怀孕8个月，5月中旬。
来源：利辛县信息