相反逆向派遣是否合法，被如走序行业相关法律法规的重要性用人单位与人力资源公司签订劳务协议后，要求者与人力资源公司签订合同逆向劳务派遣法律规定，行政诉讼法五十六条法条再让者以人力资源公司劳务派遣员工的身份在其原岗位工作。用人单位的这。综合本则案例，笔者建议在认定逆向劳务派遣行为时，可从以下几个方面综合认定:1、被派遣者与用工单位在派遣前是否存在关系逆向劳务派遣怎么赔偿，二者的关系是否解除;2。

近几年随着各个行业对于人才需求的增加，使得劳务派遣成为了多公司在急缺人手或者专业技术人才时解决的办法， 而同时还存在一种叫做逆向劳务派遣的情，么什么是逆向劳务派遣合逆向劳务派遣的认定为什么怎么难? 逆向劳务派遣的认定为什么如此之难? 一个案情清晰明了的纠纷从初审到上诉，发回重审后再上诉劳务派遣确认关系案例，难道非要诉至最高院才能让事实浮于之下。